Naar de inhoud
MoetDitNou?
Werk & kantoorTer discussie

De rondleiding voor de nieuwe collega

Op dag één wordt de nieuwe collega het hele pand rondgeleid en aan iedereen voorgesteld. Vijftig namen, vijftig handen, en tegen de lunch weet niemand nog wie wie is.

werktijdverspillingsociale druk

Moet dit nou?

Langs alle afdelingen om namen te horen die je binnen twee minuten weer vergeet. En zij ook.

Gedoe 5,1

Waarom doen we dit eigenlijk?

Omdat je een nieuwe collega een warm welkom wil geven en 'even voorstellen' erbij hoort.

Het gedoe

Gedoe-score™5,1/10
Tijd per persoon
±45 min
Kosten
geen
Sociale druk
Laag
Nut volgens inzenders
laag, je onthoudt de namen toch niet

Reken maar uit

1 nieuwe collega × 50 namen × 0 onthouden

= 50 vergeten namen

Plus het ongemak van later vragen: hoe heette je ook alweer?

· Illustratieve rekensom om de omvang voelbaar te maken. Geen exact onderzoek.

Kan het slimmer?

Stem op het beste idee. De koploper krijgt de kroon.

  • Stel de eerste week alleen het directe team voor, de rest komt vanzelf.

    · Bespaart naar schatting geen namenmarathon

  • Een smoelenboek of teampagina in plaats van een rondgang.

Argumenten

Vind je een punt sterk? Geef het een “Goed punt ↑”.

Waarom houden?

  • Een warm welkom op dag één is belangrijk.

  • Zo zie je in elk geval even het hele gebouw.

Waarom stoppen?

  • Vijftig namen op één dag onthoudt niemand.

  • Het is vooral ongemakkelijk voor de nieuwe collega zelf.

Reacties

Reacties zijn hier bijzaak. De kern zit in stemmen, argumenten en betere ideeën. Maar één droge observatie mag altijd.

  • Nieuwe collega (week 1)

    Ik heb 40 mensen ontmoet en onthield alleen de naam van de koffieautomaat.

Nog eentje dan